Социальное партнерство - залог успешной работы

Социальное партнёрство - залог успешной работы учреждения образования!

Социальное партнёрство - залог успешной работы учреждения образования!

Авторитет профсоюзного комитета держится на повседневной работе, а это – конкретные дела, в том числе, и постоянный диалог с администрацией школы по принципу социального партнерства.

 

Директор

ГУО «Средняя школа №21 г. Витебска имени Героя Советского Союза В. А. Демидова»

Филиппенко Геннадий Александрович

Председатель профсоюзного комитета

ГУО « Средняя школа №21 г. Витебска имени Героя Советского Союза В. А. Демидова»

Ильинец Ольга Олеговна
 

Основные принципы социального партнёрства:

  • обязательное выполнение договоренностей и ответственность за принятые меры;
  • отказ от односторонних действий, нарушивших договоренности;
  • взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

В учреждении образования проводится совместная деятельность руководителя и профсоюзного комитета по соблюдению законодательства Республики Беларусь о труде.

Разрабатывается с участием профсоюза:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • коллективный договор;
  • установление, замена и пересмотр норм труда.

Происходит с участием представителя профсоюза:

  • заключение, перезаключение (продление) контрактов с работниками;
  • разработка положений, инструкций и обязанностей по охране труда;
  • разработка должностных инструкций.
поделиться в: